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????●職場(chǎng)調(diào)查
????真金白銀永遠(yuǎn)最現(xiàn)實(shí)
????福利，是求職者時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心的民生問(wèn)題，也是在職者永遠(yuǎn)曬不完的職場(chǎng)話題。如今，曬福利的職場(chǎng)人士，在BBS，在論壇，在微博客上愈來(lái)愈多。隨著城市半徑變大，CPI指數(shù)走高，被曬的從工資，擴(kuò)展到過(guò)節(jié)費(fèi)，甚至是車(chē)貼、飯貼等細(xì)枝末節(jié)的費(fèi)用。許多知名企業(yè)的HR總監(jiān)感覺(jué)生活在玻璃房里，透明度極高。
????員工挑選公司最為看重的因素是什么？員工跳槽意愿中最關(guān)鍵的因素是什么？員工離職的最重要原因是什么？根據(jù)前程無(wú)憂的歷年調(diào)查顯示，“薪資福利”也許不是時(shí)時(shí)排名第一的選項(xiàng)，但絕對(duì)是時(shí)時(shí)刻刻縈繞在員工心頭的一個(gè)重要參考因素。如同企業(yè)在衡量員工的績(jī)效時(shí)會(huì)想法設(shè)法地用數(shù)字來(lái)量化一樣，員工在衡量企業(yè)時(shí)，最終也會(huì)將他們所看重的職業(yè)發(fā)展、公司規(guī)模、企業(yè)文化等等因素折算為數(shù)字——真金白銀永遠(yuǎn)最現(xiàn)實(shí)。
????前程無(wú)憂近期特別針對(duì)車(chē)貼、飯貼的問(wèn)題做了網(wǎng)上調(diào)查。關(guān)于車(chē)貼的調(diào)查結(jié)果顯示，有53%的受訪者表示自己所在的公司既不提供免費(fèi)班車(chē)也不提供車(chē)貼，只有12%的白領(lǐng)每月能夠享受到100—300元的交通補(bǔ)貼，另有13%的受訪者只能享受到公司班車(chē)，卻沒(méi)有任何現(xiàn)金補(bǔ)貼。而在飯貼這個(gè)問(wèn)題上，35%的白領(lǐng)每天只能享受10元以下的餐補(bǔ)，還有26%的白領(lǐng)所在的公司既不提供公司盒飯，也不提供飯貼，午餐全靠自己買(mǎi)單?？梢?jiàn)，即便是車(chē)貼、飯貼，也不是人人都平等的。
????●分析
????“曬”的背后，
????更值得關(guān)注的是
????炫富心態(tài)
????《潛伏在辦公室》系列熱賣(mài)，作者陸琪對(duì)那些曬高額福利的職場(chǎng)中人做了點(diǎn)評(píng)。
????雖已成為名人，有了助理的陸老師在電話里聽(tīng)到那筆1.8萬(wàn)元的豐厚福利時(shí)，還是驚叫了出來(lái)。但他覺(jué)得，發(fā)多少很正常，只要企業(yè)自己拿得出，大家不用反應(yīng)過(guò)激。“這個(gè)社會(huì)就是有競(jìng)爭(zhēng)，有等級(jí)關(guān)系的；有老板，有高管，有員工。如果大家均貧富，就沒(méi)有動(dòng)力了?！绷牡竭@，不免讓人想起當(dāng)年那個(gè)幸福的“天下第一村”。陸老師說(shuō)，華西村的模式在初期是好的，但是后期會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力，失去變化。沒(méi)有欲望，動(dòng)力就會(huì)越來(lái)越不足。
????讓陸琪關(guān)注的是，那些上網(wǎng)來(lái)曬幸福的人的心態(tài)很奇怪，他們對(duì)此有優(yōu)越感。對(duì)那些收入高的單位員工而言，1.8萬(wàn)元在工資中所占的比例并不高，1.8萬(wàn)元在杭州連新房的1個(gè)平方米都買(mǎi)不到。但中秋福利拿到這筆錢(qián)，連發(fā)帖人自己都覺(jué)得有點(diǎn)“離譜”。這表明，他從前是沒(méi)有拿到過(guò)這么多的。這幾年國(guó)有企業(yè)的配薪方式在發(fā)生改變。原來(lái)人們印象中的“金飯碗”銀行、保險(xiǎn)、證券公司的員工拿到的錢(qián)沒(méi)有從前多了，而一些新興行業(yè)（如通訊公司）和一些民營(yíng)企業(yè)的錢(qián)發(fā)的越來(lái)越多了。
????再者，那些曬幸福的人可能在其他方面沒(méi)有優(yōu)越感。當(dāng)今社會(huì)上人們關(guān)注的有兩類(lèi)人，一是富人，二是教師、醫(yī)生等令人尊重的職業(yè)。而那些普通的白領(lǐng)，他們的社會(huì)地位不高，也沒(méi)有別的好炫耀。怎么表達(dá)他比你厲害？于是就有了曬一族。
????也有人說(shuō)這樣的曬工資、曬福利，是公司HR（人力資源部門(mén)）的行銷(xiāo)手段，并非單純的個(gè)人行為。陸琪說(shuō)，這樣的傳播，對(duì)于發(fā)放高福利的單位是最有利的，因?yàn)樗鼤?huì)產(chǎn)生很大的刺激動(dòng)力。動(dòng)力是欲望。年輕人看到這些高福利，就會(huì)自我激勵(lì)“我要向上爬”，動(dòng)力非常足。 | 
