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黃軍付1998年7月進入中船華南船舶機械有限公司擔任技術員，目前為公司技術部主任。曾被評為公司技術標兵、榮獲“梧州市優秀科技人員”榮譽稱號，獲國家專利一項，成為公司進軍海洋平臺起重機市場的核心技術，為海洋起重機國產化作出了積極貢獻，他設計完成的國內第一臺箱式貨物吊電動液壓回轉起重機打破了國外起重產品對中國貨物起重機市場的壟斷。在任技術部主任期間，他帶領技術部每年研發的新產品開發均在6項以上，其中緊湊型海洋平臺起重機2006年獲梧州市科學技術進步獎二等獎，2007年獲廣西自治區新產品優秀成果一等獎；船用液壓門座式起重機2006年獲梧州市科學技術進步獎一等獎，2007年獲廣西自治區科學技術進步獎二等獎；船用貨物起重機2007年獲梧州市科學技術進步獎一等獎、廣西科學技術研究成果獎；研發的錨機2009年獲梧州市科學技術進步獎二等獎。
一、設計能力強，積極開拓創新
擔任技術人員期間，黃軍付同志努力工作積極鉆研，完成了大量的新產品開發任務，是公司船用甲板起重機和海洋平臺起重機設計方面的技術骨干。期間黃軍付主要研發設計了甲板雜物起重機、甲板貨物起重機、單梁起重機、折臂起重機、折臂伸縮起重機、兩型近海起重機、六型海上平臺起重機、配套于現有平臺起重機的5T波浪補償裝置、配套于近海起重機的40T波浪補償裝置、五型配套于不同船舶的電動液壓回轉起重機等項目。
2000年，公司開發海洋平臺市場，還是技術員的黃軍付成為研發海洋平臺起重機的第一批成員，他設計的配套海洋平臺起重機的5t波浪補償裝置獲得了國家專利，成為公司進軍海洋平臺起重機市場的核心技術和產品。2003年公司成立海洋平臺起重機設計室，黃軍付由于技術全面擔任了設計組長，帶領組員完成上億元合同產品，由他設計管理的產品合同額達到8000萬元，海洋平臺起重機研發項目創下了公司歷史上的多個第一次：第一次完成了海洋平臺吊模塊的設計，第一次通過國際最頂級船級社DNV的審核，第一次實現公司產品出口韓國，第一次成功把產品完美地交付給世界最挑剔的客戶。此外，他設計的產品得到中國海洋石油公司的認可，設計資料被用戶指定為參考模板。2004年公司成立技術部，黃軍付繼續擔任設計組長，期間正值船舶市場蓬勃發展，箱式雜物吊、貨物吊產品在國內需求空前增長，因此，公司原有的小批量單件產品設計模式已經不能滿足市場需求。黃軍付又承擔了箱式吊產品的標準化、系列化設計的任務，任勞任怨、經常加班加點，很快就完成了五個主打系列母型產品的設計，同時完成了國內第一臺箱式貨物吊電動液壓回轉起重機的研制。產品的成功研制打破了國外起重產品對中國貨物起重機市場的壟斷，該型產品成為公司在箱式貨物起重機市場的核心產品，并于2005年產品完成了批量化供貨，為公司贏得了大量的合同。
二、管理能力強，帶領團隊不斷進取
2005年初黃軍付被提拔擔任技術部副主任一職，2010年任技術部主任。在擔任技術部管理職務以來，為了適應公司擴大產能的需要，提高設計效率和設計質量，黃軍付在技術管理上大力推進設計標準化。先后對甲板雜物起重機、貨物起重機進行標準化，并完成了12個常用起重機系列的標準化設計工作；完成了公司常用起升絞車、變幅絞車、減速箱等30多種規格的標準化設計，補齊了常用的起升和回轉減速箱規格共5種，并進行了優化；組織設計開發了兩個系列甲板起重機的開發和標準化設計；對公司的五大常用海洋平臺起重機系列進行了標準化設計和優化工作；組織和開展了對起重機常用零部件標準化設計工作，使零部件初步具備小批量開工的格局；繼續深化和擴大標準化成果，對公司的錨絞類產品進行標準化。通過多年不斷推進企業的產品標準化設計，公司形成了14項企業產品設計標準，大大提高了產品的設計效率，產品的設計質量得到了大大提高，標準化設計的推行加速了企業設計技術人才的培養步伐，沉淀和總結了多年的技術成果，大大降低了人員流動造成的技術風險和沖擊，保證企業的技術快速發展。
作為技術部領導，黃軍付親自帶領技術團隊進行項目研制，對項目進行策劃、跟蹤，組織技術攻關，項目評審，親自編寫項目申請立項資料，確保技術資源滿足開發的要求。近5年來，黃軍付帶領技術部獲得了豐碩的科研成果，每年的新產品開發均在6項以上，并有大量的產品申報梧州市、自治區、集團公司、國家工信部立項，并取得了優秀成果，他帶領技術部研發的緊湊型海洋平臺起重機2006年獲梧州市科學技術進步獎二等獎，2007年獲廣西自治區新產品優秀成果一等獎；船用液壓門座式起重機2006年獲梧州市科學技術進步獎一等獎，2007年獲廣西自治區科學技術進步獎二等獎；船用貨物起重機2007年獲梧州市科學技術進步獎一等獎、廣西科學技術研究成果獎；研發的錨機2009年獲梧州市科學技術進步獎二等獎。
正是有了這些成績，公司于2007年被確定為廣西海洋與船舶機械研究中心，2008年被認定為國家級高新技術企業， 2010年被認定為廣西海洋機械研究中心。
三、人才意識強，重視對技術人員的培養
人才是公司發展的根本，2010年公司的技術隊伍由于人員流動大，出現了設計人員短缺，黃軍付意識到形勢的嚴峻性，抽出了大量的時間，手把手地對年輕技術人員進行了技術培養，使年輕技術員設計能力得到了大幅提升。經他直接培養的技術部的設計人員就有五成成為了骨干或組長，技術力量大大增強。同時，技術部向生產管理和經營戰線輸送了大批懂技術的人才，在他的培養下，技術人員中2人已經成為中層干部，6個人成為工長。目前技術部共有技術人員66人，其中高工10人，工程師22人，助工及技術員34人，其中一人享受國務院特殊津貼，還有一人是中國船用液壓技術標準化委員會委員。
多年來，黃軍付一直以共產黨員的標準嚴格要求自己，工作兢兢業業、為人正直、思想正派、先公后私、廉潔奉公、默默地為公司貢獻自己的力量。公司得以快速發展，離不開一個團結求實、開拓創新的團隊，更離不開像黃軍付這樣能帶領團隊積極進取、不斷攀登高峰的領隊人。 | 
