????西江都市報(bào)訊（記者 龍?zhí)靷?實(shí)習(xí)生 李玉瑩）8月11日，十幾名農(nóng)村婦女向當(dāng)?shù)匾患译娮訌S集體討薪，廠方已拖欠她們兩個(gè)月的工資。隨后，岑溪市安平鎮(zhèn)綜治信訪維穩(wěn)中心為雙方舉行協(xié)調(diào)會(huì)。經(jīng)過協(xié)商，廠方答應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)結(jié)算今年6月至7月內(nèi)所拖欠員工的工資。
????工人：
????“說好的工資”遲遲未領(lǐng)到
????當(dāng)天上午11點(diǎn)，記者來到上述發(fā)生拖欠工資的電子廠。該電子廠藏身于益友飯店內(nèi)，并無任何營(yíng)業(yè)牌照。在該飯店的三樓，電子廠的拉閘門已經(jīng)被一把防盜鎖鎖上。隔著門還可看到室內(nèi)堆放著大量的電子器件和紙皮箱。
????此時(shí)，四樓傳來一陣爭(zhēng)吵聲。只見自稱是該電子廠員工的十多名農(nóng)村婦女，正站在四樓的過道上“圍堵”。她們說，廠方的一名負(fù)責(zé)人正在四樓的辦公室里，她們?yōu)榱朔乐箤?duì)方逃跑，于是在此守候。
????徐紅和蔡勝琴在該電子廠的工齡較長(zhǎng)。蔡勝琴說，去年9月份電子廠開始營(yíng)業(yè)，當(dāng)時(shí)經(jīng)熟人介紹，她進(jìn)廠工作。入職時(shí)，廠方開出的待遇是每月1500元保底工資，每月上班時(shí)間為26天，有4天休息。
????在今年4月前，雇傭雙方關(guān)系都頗為融洽。然而，在今年5月份，廠方出現(xiàn)拖欠工資的情況。剛開始，工人們也曾向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，隨后廠方負(fù)責(zé)人及時(shí)清算工資，并承諾下不為例。
????可是，欠薪情況在今年的7月份又出現(xiàn)。徐紅說，欠薪期間，廠方負(fù)責(zé)人曾多次承諾結(jié)算工資，也給出相應(yīng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，但是都沒有兌現(xiàn)。廠方如此反復(fù)的態(tài)度，讓工人們覺得廠方“沒信用”。
????廠方：
????貨款不到位致發(fā)薪受阻
????記者找到廠方的一名負(fù)責(zé)人李小姐了解情況。據(jù)介紹，該電子廠是從事車載MP3的加工業(yè)務(wù)，由于大部分工作并無太多技術(shù)含量，因此每張訂單的凈利潤(rùn)都比較低。在今年6月至7月間，幾張訂單的來料質(zhì)量一般，故使該批次的次品率較高，并導(dǎo)致合作方延遲交付貨款。這樣一來，工人領(lǐng)工資也因此受影響。
????但是，企業(yè)的困境并未得到工人們的體諒。李小姐說，今年7月，許多工人要求立刻結(jié)算之前的工資，當(dāng)時(shí)處理此事是該廠的另一名負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人提出的處理方案是，希望工人們暫緩至8月再領(lǐng)錢，如今立刻要求結(jié)算的，只能領(lǐng)取工資總額的50%。當(dāng)時(shí)，有少部分工人選擇這個(gè)方案，大部分的員工則選擇罷工，等待廠方發(fā)全額薪酬。
????部門：
????開協(xié)調(diào)會(huì)推動(dòng)問題解決
????8月11日11點(diǎn)，安平鎮(zhèn)綜治信訪維穩(wěn)中心的工作人員就此事召開協(xié)調(diào)會(huì)。安平鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)賴堅(jiān)分析該起討薪糾紛時(shí)認(rèn)為，用工雙方均存在不規(guī)范之處。據(jù)悉，涉事電子廠并未取得任何牌照，也未根據(jù)相關(guān)要求與勞動(dòng)者簽訂書面合同。另一方面，勞動(dòng)者法律意識(shí)較為淡薄，求職時(shí)也沒有全面了解過用工單位的背景和資質(zhì)，就貿(mào)然進(jìn)廠工作。
????經(jīng)過協(xié)商，廠方愿意現(xiàn)場(chǎng)結(jié)算今年6月至7月內(nèi)的全部欠薪。其中，由于7月份實(shí)際開工天數(shù)不多，因此7月份的工資只發(fā)七成。該方案獲得討薪工人的認(rèn)可。不過，李小姐說，此前已簽字并領(lǐng)取兩月工資總額50%的員工，則不在此次薪酬發(fā)放范圍之內(nèi)。
????截至當(dāng)天記者離開時(shí)，仍有少數(shù)員工不滿意這一處理結(jié)果。為此，賴堅(jiān)建議，該部分員工可繼續(xù)與廠方自行協(xié)商，或通過司法渠道進(jìn)行維權(quán)。 | 
