????西江都市報(bào)訊 保安不同于一般的工作，需要起早貪黑，這算不算加班呢？針對(duì)一家陶瓷原料有限公司提出的無需向被告支付加班費(fèi)申請(qǐng)，岑溪市人民法院作出一審判決，駁回原告的申請(qǐng)。因此，這家公司需向員工支付加班費(fèi)四萬余元。
????加班卻得不到加班費(fèi)
????老梁是岑溪一家陶瓷原料有限公司的員工，負(fù)責(zé)公司的門衛(wèi)工作。老梁說，其是經(jīng)親戚介紹來到該公司工作的。在就職前，公司表示其工作內(nèi)容相對(duì)輕松，只是負(fù)責(zé)看管工地，公司包吃包住，每月工資1200元。但是，老梁在到崗后發(fā)現(xiàn)，該崗位上只有兩人輪流值班，休息日以及法定節(jié)假日均未安排休息，且每天都需延長(zhǎng)工作時(shí)間才能滿足工作需要。由于長(zhǎng)期的加班且合法權(quán)益得不到保障，老梁于今年3月份提出辭職。辭職后，老梁要求公司支付延時(shí)加班工資、雙休日及法定節(jié)假日加班工資差額等共計(jì)四萬余元。
????與公司協(xié)商不成后，老梁向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。仲裁委認(rèn)為，老梁應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的規(guī)定。結(jié)合保安門衛(wèi)工作的特點(diǎn)，以及公司認(rèn)可其有加班的陳述，仲裁委以老梁的工作記錄來統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，裁決公司支付其加班工資差額四萬余元。
????已超過法定工作時(shí)間
????對(duì)于仲裁委員會(huì)的裁決，陶瓷原料有限公司表示不服，遂向法院起訴要求無需支付老梁的加班費(fèi)。其理由為，入職前已告知老梁并說明由于工作相對(duì)輕松，只是負(fù)責(zé)看管工地，工作時(shí)間會(huì)相對(duì)延長(zhǎng)。老梁表示同意其提出的工作條件并到原告公司任職門衛(wèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”的有關(guān)條例，原告是在與被告協(xié)商并經(jīng)得其同意后才延長(zhǎng)工作時(shí)間的，所以原告無需向被告支付加班費(fèi)。
????本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是勞動(dòng)者同意用工單位提出的工作時(shí)間，超過8小時(shí)后的工作時(shí)間、雙休日及法定節(jié)假日是否可認(rèn)定為加班時(shí)間，以及用人單位是否應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)給勞動(dòng)者。
????法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原被告已建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，雖然雙方就被告的工作性質(zhì)、特點(diǎn)作了約定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條也規(guī)定了用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)。此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
????原告提供給被告的保安工作崗位，每天只有兩個(gè)人輪值，休息日以及法定節(jié)假日均未安排休息，且每天均需延長(zhǎng)工作時(shí)間才能滿足工作需要。雖然工作較輕松，但工作時(shí)間亦不能超過法律規(guī)定的工作時(shí)間，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，應(yīng)支付相應(yīng)的報(bào)酬。原告訴請(qǐng)無需向被告支付加班費(fèi)理據(jù)不足，不予支持，判決原告岑溪市某陶瓷原料有限公司應(yīng)支付有證據(jù)證明每天超過8小時(shí)后的工作時(shí)間、雙休日及法定節(jié)假日的支付加班費(fèi)四萬多元給老梁。
????宣判后，原告不服提起上訴，二審法院駁回了上訴，維持了原審判決。
????（廖懿 林麗梅） | 
