????西江都市報訊 （記者 龍天傳 通訊員 黃福興） 日前，梧州市就業中心派出春季企業用工調查小組，分赴市內多個重點園區了解用工情況。據悉，該中心共發出調查表90份，收回78份，確認需求崗位達6291個。其中，勞動密集型產業企業對生產操作工的需求十分迫切。
????據悉，調查小組分別深入梧州工業園區、不銹鋼園區、進口資源再生加工園區，粵桂合作園區和陶瓷園區，以及梧州市的72家重點企業、規模企業了解用工情況。
????經調查統計發現，梧州市2016年春季計劃用工需求6291人。其中，電子信息支柱產業中的勞動密集型產業企業，對生產操作工需求最多，共需求1430人，占總需求人數22.73%；陶瓷產業企業生產操作工需求1173人，占總需求人數18.65%，紡織制衣企業生產操作工需求768人，占總需求人數12.21%，商業、酒店旅宿等服務業及汽車運輸企業緊隨其后，而制造、醫藥生物等企業，則需求高學歷的專業技能人才和管理人員。
????一名參與調查的工作人員受訪時表示，用人觀念陳舊和企業文化落后，制約了當前梧州市企業用工環境的發展。據其透露，企業雖然非常青睞受過一定技能培訓的中專技校人員，但沒有清楚地認識到目前勞動力資源緊缺的環境，仍然追求短期效益，缺乏長遠打算，從而沒有用“以人為本”的管理理念足夠尊重員工，只是片面地強調“控制”和“服從”來實現管理，消耗性地使用勞動力資源，不注重建立和諧穩定的勞動關系，因此難以留住技能人才。同時，部分企業對自身文化建設缺乏重視，從而造成企業文化精神貧乏，團隊凝聚力不強等問題。
????對此，梧州市就業中心相關負責人表示，企業作為用工主體，應認清當前勞動力成本不斷上升的形勢，根據行業、產品的市場特點確定合理的工資水平，并保證按時足額發放。在此基礎上，進一步優化薪酬體系，跟隨經濟發展水平和公司的發展成長相應提高工資福利待遇。同時，企業要規范用工行為，依法同員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，落實國家規定的工時休假以及勞動保護等規定，大力改善生產工作環境，預防職工工傷事故和職業病的發生。另外，企業必須提高自身管理水平，要牢固樹立“以人為本”的觀念，增進對員工的人性化管理和人文關懷，優化現有的勞務關系。 | 
