市國資委黨委理論學(xué)習(xí)中心組
開展“解放思想、改革創(chuàng)新、擴(kuò)大開放、擔(dān)當(dāng)實干，推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展”討論，是市委貫徹落實自治區(qū)黨委賦予梧州“全面對接大灣區(qū)、深度融入珠三角，提升珠西經(jīng)濟(jì)帶，建好廣西東大門”新定位新要求，進(jìn)一步解放思想，凝聚推動梧州高質(zhì)量發(fā)展的重大舉措，也是加快國有企業(yè)改革發(fā)展步伐，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。市國資委作為國有企業(yè)的監(jiān)管部門，必須切實增強責(zé)任感、緊迫感，理直氣壯地?fù)?dān)負(fù)起推動國企高質(zhì)量發(fā)展的重任。 堅持問題導(dǎo)向，著力破解發(fā)展難題 作為國資委的各級黨組織和廣大黨員，必須貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于經(jīng)濟(jì)工作的重要論述和黨中央的重大決策部署，充分發(fā)揮黨組織政治引領(lǐng)力，增強經(jīng)濟(jì)增長動力，深化國企改革，充分發(fā)揮基層黨組織示范帶動力，聚焦市重大項目建設(shè)和急難險重任務(wù)，充分發(fā)揮黨組織號召力、動員力，為實現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保證。同時，還要以開展討論活動為契機，深入聯(lián)系實際，查擺問題與不足，把干部自己擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去，對標(biāo)先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)行業(yè)，找準(zhǔn)制約國企國資發(fā)展的突出問題，主動同高質(zhì)量要求對標(biāo)，有針對性地開展工作，堅持把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為企業(yè)的出發(fā)點和落腳點。 選好用好干部，打造高素質(zhì)隊伍 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是治國理政復(fù)合型人才的重要來源，肩負(fù)著經(jīng)營管理國有資產(chǎn)、實現(xiàn)保值增值的重要責(zé)任。 對于國資委來說，在班子建設(shè)上，應(yīng)當(dāng)更加注重強化班子整體功能，緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展和主營主業(yè)，一企一策合理配備班子，大力選用政治過硬、本領(lǐng)高強、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。 在干部培養(yǎng)上，應(yīng)當(dāng)堅持從實際出發(fā)，區(qū)分國有企業(yè)里年輕干部的不同類型和崗位特點，對缺乏實踐歷練的優(yōu)秀年輕干部，有計劃地將符合條件的優(yōu)秀年輕干部選派到不同領(lǐng)域、不同崗位、不同職務(wù)上掛職鍛煉。通過壓擔(dān)子、實踐培養(yǎng)，推動他們開拓視野、增長才干、砥礪品質(zhì)，以適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展的需要。 持續(xù)深化改革，推動高質(zhì)量發(fā)展 國資系統(tǒng)解放思想的根本目的，是推動國資國企實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。近年來，我們深化國企改革，堅持頂層設(shè)計與基層探索相結(jié)合，突出重點、全面推進(jìn)，取得了新的成效，但在改革與發(fā)展的高度融合上還有待進(jìn)一步加強。全系統(tǒng)廣大干部職工要更加聚焦解放思想、改革創(chuàng)新、擴(kuò)大開放、擔(dān)當(dāng)實干，推動國企高質(zhì)量發(fā)展，努力為推動我市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展當(dāng)好發(fā)展先鋒、彰顯國企擔(dān)當(dāng)。 下一步，市國資委要以深化國資國企改革為主線，進(jìn)一步強化國資監(jiān)管企業(yè)的主業(yè)意識、擔(dān)當(dāng)意識和創(chuàng)新意識，推動國有資本做強做優(yōu)做大，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。具體來說，就是要深入推進(jìn)改革，總結(jié)重組改革經(jīng)驗，鞏固拓展改革成果，按照有利企業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范企業(yè)發(fā)展行為，提升企業(yè)運行效率，增強國有經(jīng)濟(jì)整體功能；要按照改革目標(biāo)，加強“放管服”工作，國資委和各相關(guān)部門要在職能范圍內(nèi)充分授權(quán)經(jīng)營，按照職責(zé)權(quán)限做好工作和協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展的相關(guān)問題；要優(yōu)化考核激勵，嚴(yán)格規(guī)范國企招聘選聘程序，優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考評指標(biāo)體系，加快推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，加快市場化經(jīng)濟(jì)步伐、建立靈活高效的市場化經(jīng)營機制，不斷激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)生動力和發(fā)展活力。市國資委也要加大監(jiān)管力度，健全國企內(nèi)部黨組織體系，推進(jìn)管理信息化建設(shè)，強化國企風(fēng)險監(jiān)控機制，全面提升國有企業(yè)風(fēng)險管控水平。同時，要完善服務(wù)功能，切實抓好為企業(yè)減負(fù)工作，優(yōu)化辦事服務(wù)程序。 |
