梧州零距離網-梧州日報訊 近日，市委印發《梧州市激勵干部在“三年三工程”活動一線擔當作為的六條措施》等八個文件，以正向激勵、示范引領、容錯糾錯、加強日常管理、強化實踐鍛煉和注重關愛保障為重點，提振干部信心，突出干事導向，注重典型示范，充分調動和激發全市廣大黨員干部干事創業積極性、主動性、創造性，為加快推動我市高質量發展凝聚強大合力。
據了解，《梧州市激勵干部在“三年三工程”活動一線擔當作為的六條措施》，主要是為了鼓勵更多的黨員干部積極投身我市“三年三工程”活動一線，同時激勵現在的“三年三工程”干部在一線主動擔當作為。該文件明確規定對表現優秀的干部優先列為評先評優對象、優先晉升職級、優先提拔使用、優先享有被推薦權，對表現特別優秀、作出重大貢獻的，可以破格提拔使用。 《梧州市關于強化科長擔當實干的六條措施》，主要是推動科長主動擔當作為，并發揮擔當標兵示范作用。該文件提出包括開展交流輪崗在內的六條措施，切實推動科長學習先進、對標先進、超越先進，改進作風，提高執行力、協同力和工作效能，做擔當作為的標兵。 《梧州市關于加強市管職級干部（原縣處級非領導職務干部）管理的四條措施》，提出要通過“集中教育培訓、統籌安排使用、嚴格考核管理、加大激勵關愛”四條措施，激勵市管職級干部隊伍扎實履職盡責、主動擔當作為、積極發揮作用，提高干部隊伍整體效能。 《梧州市“六個一批”干部實踐鍛煉計劃》提出，將通過抽調一批到“三年三工程”活動、輸送一批到廣東先進地區、選派一批到脫貧攻堅（鄉村振興）一線、下沉一批到基層一線、挑選一批到經濟園區、選送一批到企業一線，打破行業和地域壁壘，有計劃、分批次地組織黨員干部跨部門、跨領域、跨地域掛職鍛煉，多渠道、多崗位培養鍛煉干部。 《梧州市干部年度考核“一票肯定”辦法》出臺的目的，是發揮考核導向作用，營造擔當濃厚氛圍，推動形成擔當作為、力爭上游的良好環境。該辦法對干部年度考核“一票肯定”的“七種情形”進行了具體界定，并規定了“一票肯定”的具體辦理程序。 《梧州市關于進一步關心關愛干部若干措施》，則是堅持嚴管和厚愛結合，關注干部實際困難和身心健康，切實讓廣大干部安心安身安業。主要通過建立完善體檢制度、加強易地交流和掛職干部服務保障、加大基層公務員調任力度、幫助解決干部特殊困難等措施，切實把廣大干部的“精氣神”真正凝聚到干事創業上來。 《梧州市黨內關懷幫扶專項資金管理若干措施》，既貫徹落實中央、自治區的有關精神要求，又結合實際廣泛聽取干部意見，從我市干部實際需要出發，切實把“黨內關懷幫扶”落到實處，進一步激發廣大黨員熱愛黨、忠于黨、為黨的事業不懈奮斗的熱情。 而備受各級干部關注的《關于推動容錯糾錯機制落細落實的若干措施》，主要從“把容錯糾錯對象拓展到基層一線，寬容干部在加快改革發展中出現的偏差失誤，允許職能部門容缺受理、容缺審核，建立事前報備、事中申訴、事后澄清制度，推行即知即行整改機制，建立共同會商機制，關懷愛護給予容錯糾錯的干部”等方面，進一步明確容錯糾錯的對象、重點內容、方式方法、實施要求、結果運用和問責承辦機關在運用中需要把握的事項，旗幟鮮明地支持和保護干部干事創業，全面激勵干部在制度和規矩的范圍內放心放手去干去闖。 市委組織部有關負責人表示，近年來，梧州發展遇到了困難，少數干部不擔當、不作為、庸懶散的問題比較突出。干部有擔當，梧州發展才有希望，需要突出問題導向，分類推動廣大干部集體擔當、共同擔當，形成激勵干部擔當作為的“梧州方案”。有關部門將以此為契機，激發干部干事創業的熱情，激勵更多干部擔當作為，真正讓吃苦的吃香、優秀的優先、有為的有位、能干的能上。 （梧組軒） |
