梧州零距離-梧州日報訊（記者 楊苑君 通訊員 黎海平 李依柳）萬秀區云龍社區及時清理倒塌樹木，每日開展地災巡查；夏郢鎮大力推進“三清三拆”，美化村容村貌；龍湖鎮迅速拆除旦沖豬棚，確保環保督查反饋問題的整改落實……今年以來，一個個事關群眾利益的熱點難點問題得到解決，這是萬秀區努力營造干部干事創業良好氛圍的階段成效。 為進一步激勵領導干部擔當作為，近日，萬秀區委組織部研究出臺《激勵干部擔當作為十三條措施》（下文簡稱《措施》），從考核激勵、關心關愛、寬容澄清、懲治庸懶等方面提出具體措施，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，旗幟鮮明地鼓勵實干者、寬容失誤者、糾正偏差者，從制度層面激發干部干事創業的激情，努力打造一批政治強、業務精、敢擔當、作風正的干部隊伍。 萬秀區委組織部有關負責人表示，這次出臺的《措施》中，有不少“干貨”讓廣大干部倍感振奮。例如，在考核激勵方面創設“擔當作為獎”，對在急難險重一線工作實績突出、表現優秀的單位或個人，經考核評定并報區委、區政府審批同意后，授予該單位或個人“擔當作為獎”；對榮獲“擔當作為獎”的干部，同等條件下優先考慮評為“優秀”等次，其個人績效獎勵系數在原基礎上再增加10%，符合干部選拔任用條件的根據職位空缺情況優先提拔重用。 而在關心關愛、容錯糾錯方面，《措施》從健全干部工作實績與績效管理掛鉤的評定機制、進一步完善干部休假、健康檢查和走訪慰問等干部關愛制度，健全澄清保護機制，為想干事、能干事、依法辦事的干部撐腰鼓勁和關心關愛。 對于庸政懶政行為，《措施》明確提出亮牌提醒、“回爐重造”、問責問效等舉措，打破干部“能上不能下”的弊端，強化不擔當不作為問責追責，加大不適宜擔任現職干部調整力度。 |
