梧州零距離網-梧州日報訊 日前，市委印發《關于推進作風興市的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），建立容錯糾錯正負面清單，全面打造激勵干部擔當作為“升級版”，對在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現失誤錯誤，在尚無明確限制的探索性試驗中出現失誤錯誤，為推動發展出現無意過失，可以不予問責或者免予問責。
這份“正負面清單”，根據政策和形勢變化及時更新調整容錯糾錯情形，合理設置“可容”與“不可容”，明確“可為”與“不可為”，既為敢于擔當作為、勇于改革創新的干部鼓勁撐腰，又對為官不為、害怕擔責的干部嚴肅問責提供依據。 “以前做事總害怕做多錯多，有了這份容錯糾錯正負面清單，我們就多了一份‘保障’，今后可以放開手腳大膽試大膽闖了。”“并不是什么情形都能容錯，前提是不能觸碰紀法紅線，心存僥幸遲早也會出事的！”該實施意見一出臺，引起了全市各級各部門領導干部的熱烈反響，有不少干部表示，市里建立容錯糾錯正負面清單“確實是一件好事情”，給底下真正想做事的人壯了膽子。 哪些錯可以容，哪些錯不能容？如何讓“容錯糾錯”機制從文件中“走出來”，科學界定內容是關鍵。對此，市紀委監委機關對正負面清單的內容進行了細化，初步明確了六大方面的正面清單和負面清單，下一步將征求全市各級各部門意見建議，重點對正負面清單的適用范圍和結果運用等內容進行修改完善，以提高容錯糾錯的準確性和可操作性。 今年1月至6月，在開展干事創業保駕護航行動中，市紀檢監察機關運用監督執紀“四種形態”處理黨員干部1754人次，在疫情防控工作中對7名干部實行容錯糾錯，同時嚴肅問責處理一批在脫貧攻堅、疫情防控工作中不擔當、不作為、慢作為的干部，既向庸懶散慢拖干部揚起了“鞭子”，又給勇于擔當作為的干部打了一劑“強心針”，體現了嚴管厚愛結合、激勵約束并重。 （吳瑩穎） |
