梧州零距離網(wǎng)-梧州日報訊（記者 陳雨燕 通訊員 阮華堅 黎炎）如何打造具有競爭力的人才發(fā)展環(huán)境，推動園區(qū)高質量發(fā)展？梧州臨港經(jīng)濟區(qū)創(chuàng)新人才工作理念，牢牢牽住人才工作的“牛鼻子”，探索改活選人用人新機制，打造一支“敢擔當、精業(yè)務、高效率、重實效”的人才隊伍，有效激發(fā)人才優(yōu)勢，打造園區(qū)高質量發(fā)展新引擎。 梧州臨港經(jīng)濟區(qū)是梧州經(jīng)濟發(fā)展及打造億噸西江門戶樞紐港的“主戰(zhàn)場”之一，面對園區(qū)人員少、任務重的現(xiàn)狀，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的內生動力尤為關鍵。今年以來，該園區(qū)全面落實激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛檎唧w系，貫徹不唯職務層級、任職年限、年齡資歷的新理念，選人用人看政治素質、能力水平、工作業(yè)績，建立起干部“能上能下”考核機制。 據(jù)介紹，該考核機制實行每季度量化與差異化考核，加大創(chuàng)新爭先和后進工作獎懲力度，以季度目標任務、管理能力為考核內容，采用“一崗雙責”機制激勵和倒逼干部主動擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。同時，該園區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈打造“人才鏈”，通過構建完善人才服務體系等舉措，推動人才干部在實踐中磨煉，讓人才干事有平臺、發(fā)展有希望，為園區(qū)高質量發(fā)展帶來了新的活力。 |
