近年來，我市求賢若渴，強招妙招迭出，目前，我市各類人才資源總量累計已達到20多萬人。這既是促進我市經濟發展極為重要的寶貴財富，也是各部門努力工作的結果。
在梧州經濟發展中，我們既要重才、引才，更要敢用才、善愛才。把人才引進來容易，將人才心悅誠服地留下來為梧州發展服務，還需要下一番工夫。現實中，有好些單位企業反映招工難，特別是難以招聘到專業知識和技能水平較高的人才。另一方面，那些身懷長技者常抱怨單位企業勞動報酬不合理，擔心勞動保護、福利待遇沒有保障。用工與求職，雙方的選擇標準或個人價值觀的體現無法完全一致，錯位過大就形成了供求難以對接的矛盾。對于企業而言，聘用人才時當然希望標準更高一些。對于人才來說，他們會堅持“良禽擇木而棲”的要求。不論是專業技術人員或是能工巧匠類的技能人員，關鍵是他們在工作中要充分展示自己的聰明才智和能力，把學有所長、學有專長的知識和技能傾囊施展，以此贏得企業青睞。
用人單位還應該在事業留人和情感留人方面多做工作。事業留人是關鍵。讓人才愿意留在我市乃至各基層工作，去干事創業，要讓人才們感到干事有盼頭、有奔頭，讓他們看到個人發展有上升空間。此外，情感留人是根本。我們要了解人才真實的工作生活狀態，解決他們面臨的實際困難，增強人才的榮譽感、歸屬感、獲得感。只有讓人才感受到組織的關懷和得到充分尊重，才能讓他們心中更暖，干勁更足。
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