梧州零距離網-梧州日報訊（記者 紀榮蘭 通訊員 鐘浩）“感謝勞動仲裁部門幫助我協調此次糾紛，讓我能夠及時得到應得的報酬。”日前，我市一外賣平臺騎手廖先生申請勞動仲裁請求企業補發加班工資、賠償金等共計3萬元。市勞動仲裁部門立即通過新就業形態勞動爭議“預防前哨站”開展案前排查調解，促成廖先生與配送商達成和解協議。這是我市勞動仲裁部門“集約高效、多元化解、便民利民”的一個縮影。
今年以來，我市通過兼顧勞動者權利保障與企業健康發展的雙維護原則，不斷創新工作思路，打造“一站受理、一體化解”的勞動爭議處理新模式，充分發揮“安全網”和“減震器”的職能作用，推動勞動爭議調解仲裁工作全面提質拓新。
針對外賣騎手多發勞動爭議的問題，市勞動仲裁部門聯合市總工會等部門深入到快遞等新就業形態行業開展勞動用工“法治體檢”活動，著重就勞動用工規章制度的制定、勞動合同訂立及履行中存在的問題，進行分類指導、現場答疑，切實提高了企業和職工學法、懂法、守法、用法的意識。據統計，該活動惠及人數達1200余人。
市勞動仲裁部門通過開通勞動糾紛化解綠色通道，在園區組建流動仲裁庭，通過庭審現場搬到企業職工“家門口”等方式，將農民工工資、工傷待遇等簡易緊急案件轉入“速裁”處理。今年以來，我市通過速裁庭快速處理案件89件，開展“流動仲裁庭”5次，為勞動者挽回損失178萬元，平均辦案周期比普通案件縮短約35%，做到了快立、快調、快審、快結。
為了充分發揮機構改革后“仲裁+監察”職能無縫銜接的優勢，形成工作合力，市仲裁院選取典型案例開展示范庭庭審觀摩，組織骨干仲裁員進行“現場授課”，傳授了豐富的審查技巧、調解技巧及法律適用等方面的經驗。今年，市仲裁院組織“示范庭”15次，充分發揮“關鍵少數”的“頭雁效應”，激發“群雁活力”傳幫帶作用。
