梧州零距離網-梧州日報訊（記者 姚藍婷 通訊員 宋鵬 蘇金嬋）近年來，岑溪市立足毗鄰粵港澳大灣區的區位優勢，實施干部教育培訓尖兵工程，通過分層分類精準施訓，靶向提升干部履職能力，培養一支善謀會干、真抓實干的干部隊伍。截至目前，該市已選調86名干部赴粵港澳大灣區學習鍛煉、到項目建設一線攻堅，推動解決企業訴求30余項。
為確保培訓精準對接發展需求，岑溪市委組織部先后征求14個鎮和12個市直單位意見建議，廣泛收集各條線干部在工作中碰到的難點堵點痛點問題，圍繞岑溪高質量發展選定3個調研課題，確保主題聚焦、學有成效。在培訓組織上，該市建立“履歷分析+點名調訓”機制，運用“課堂+現場”的方式，組織中青年學員到廣東省廣州市、信宜市等地，深入現代服務業、先進制造業、科創及港澳合作等重點企業項目現場，實地感受灣區經濟社會高質量發展成效。培訓期間，每名學員都領到“岑溪考題”，需以小組為單位攻堅本地突出難題。“我們不僅要學經驗，更要把它轉化為解決岑溪實際問題的方案。”岑溪市委組織部相關負責人說道。
此外，岑溪市建立“三位一體”跟蹤問效機制，涵蓋成果轉化、單位走訪、學員評估三個方面。培訓結束后，該市市委組織部將招商引資、項目建設等一線作為“賽馬場”，推行“導師幫帶+任務清單+成效公示”模式，不定期走訪學員，了解學員學習成果轉化情況。
