梧州零距離網(wǎng)-梧州日?qǐng)?bào)訊（記者 姚藍(lán)婷 通訊員 石麗）近日，在藤縣和平鎮(zhèn)和平村粉葛產(chǎn)業(yè)種植基地內(nèi)，新上任的村副支書吳虹鋒在指導(dǎo)農(nóng)戶開展土壤疏松、枯黃藤蔓修剪等田間管理工作，力促粉葛穩(wěn)產(chǎn)增收。三個(gè)月前，吳虹鋒還是一名在外務(wù)工青年，如今已成為村里重點(diǎn)培養(yǎng)的“苗子”。
在藤縣，像吳虹鋒這樣被納入村級(jí)后備力量培養(yǎng)的685名優(yōu)秀青年，正扎根鄉(xiāng)村振興一線，以實(shí)干興鄉(xiāng)村，在田埂間播撒希望。
今年以來(lái)，藤縣緊扣自治區(qū)基層黨建“十個(gè)一”工作要求，扎實(shí)推進(jìn)村級(jí)后備力量?jī)?chǔ)備工作，持續(xù)吸引優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)，引導(dǎo)他們投身家鄉(xiāng)建設(shè)、貢獻(xiàn)智慧力量。
拓寬渠道精準(zhǔn)“選苗”
人才是鄉(xiāng)村發(fā)展的第一資源。藤縣大力實(shí)施“青苗工程”，通過(guò)現(xiàn)任干部推薦、黨員群眾舉薦、個(gè)人自薦的“三薦”方式，廣泛發(fā)掘儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。
“我們不僅要選好人才，更要選對(duì)人才。”藤縣縣委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)?shù)赝ㄟ^(guò)深入摸排、嚴(yán)格考察，確保把真正優(yōu)秀的青年人才納入組織視野。為此，該縣聚焦村級(jí)后備人才庫(kù)建設(shè)，明確思想政治、能力素質(zhì)、群眾基礎(chǔ)等選拔標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)面向農(nóng)村致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、退役軍人、大學(xué)畢業(yè)生等群體擇優(yōu)選拔，確保后備力量來(lái)源廣泛、結(jié)構(gòu)合理。
截至目前，全縣已選拔村級(jí)后備人才2513名，其中35歲以下占27.26%、大專以上學(xué)歷占50.73%，實(shí)現(xiàn)按村干部職數(shù)1∶1以上比例高質(zhì)量?jī)?chǔ)備村級(jí)后備人才。
多措并舉精心“育苗”
近段時(shí)間，在同心鎮(zhèn)沙村，后備人才鄧娟梅正跟班學(xué)習(xí)黨建工作。作為首批納入“導(dǎo)師幫帶制”的學(xué)員，她的師傅是沙村黨總支部書記陳漢金。“從會(huì)議記錄規(guī)范到群眾工作方法，師傅手把手悉心指導(dǎo)，讓我在崗位上快速成長(zhǎng)。”鄧娟梅說(shuō)。
聚焦健全培養(yǎng)鏈條，藤縣實(shí)施“三個(gè)一”培育計(jì)劃，即一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人聯(lián)系、一名村干部幫帶、一套成長(zhǎng)檔案跟蹤，通過(guò)集中培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等方式，全面提升村級(jí)后備人才綜合能力素質(zhì)。
自去年以來(lái)，全縣已集中培訓(xùn)村級(jí)后備人才2000余名，安排610余名后備人才到村（社區(qū)）“兩委”跟班學(xué)習(xí)，組織330余名后備人才參與重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)。如今，藤縣一大批村級(jí)后備人才在各自崗位上嶄露頭角、擔(dān)當(dāng)作為，獲得群眾的信任認(rèn)可。
適時(shí)任職大膽“用苗”
今年以來(lái)，藤縣已有200余名后備人才進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”班子履職，截至目前，全縣新任后備人才已牽頭或參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目70多個(gè)，幫助群眾解決實(shí)際困難350余件，成為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的重要力量。
“給機(jī)會(huì)、壓擔(dān)子，才能加速成長(zhǎng)。”藤縣縣委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。實(shí)施“青苗工程”后，藤縣已建立起一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的村級(jí)后備人才隊(duì)伍，為加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)、推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興蓄足了源頭活水。
