????暑假來臨，許多大學生迫不及待地踏上了回家的旅途。不過，有部分學生選擇打暑期工，既可以增加社會實踐經驗，也能夠賺取生活補貼。
????近日，梧州學院校內寫著“進工廠打暑期工”字樣的招聘廣告逐漸增多，與餐飲服務類打工形式不同，前者多以異地招聘為主，并由中介機構負責安排大學生到外地工作。由此存在的一些安全隱患不容忽視。對此，有高校老師認為到外地進工廠打暑期工的形式并不可取。梧州市勞動監察部門則建議，大學生在打暑期工時，要注意保留相關證據，在產生勞動糾紛時便于維權。
????廣東工廠來梧招暑期工
????7月7日，記者在梧州學院校內看到，學校的廣告公布欄內貼滿了五花八門的暑期工招聘廣告，其中工廠招聘廣告居多。廣告中列出了“工資2500元/月至3500元/月”、“包吃住，住宿娛樂設施完善，餐飲條件良好”、“做滿一個星期便可預支一定工資”等優厚待遇的信息。
????記者聯系了梧州學院一暑期工校園代理人小黃，他是校內一格由學生開創的勤工儉學基地的負責人。小黃說，由于現在很多的招工信息存在著不少漏洞，因此，暑期工校園代理“不好做”。今年暑假是小黃第三次做假期工代理，6月29日他剛帶了一批學生到深圳一個廠家工作。
????自5月中旬起，小黃便開始在網上、校內發布招工信息，信息中包括了代理人對工作地點、薪酬、工作時間、吃住條件等方面的保證以及招收條件，并給出了“均有合同保障，買有保險，工資決不拖欠”的承諾，信息中還附錄了去年他代理的暑假工工作組圖和合同、工資發放材料的相關照片。
????工作廠家多在深圳、東莞、佛山等地，多為電子、服裝或玩具廠等。待學生一放假，代理人便組織包車，統一將學生們從學校帶到工廠，并在中介公司和工廠兩處分別簽訂合同。合同中按相關勞動合同法對工作時間、薪酬、食宿費、醫療保險等相關事宜作了明確解釋。
????進廠打工碰到種種問題
????當記者問及“代理人是否曾提前去工廠實地考察”，“工作期間如出現問題，代理人是否負責處理”時，小黃并未給出明確回答，稱這取決于所選的代理是否有責任心。小黃透露，每年寒暑假期間都有來自全國各地的學生到廣東的工廠工作。相對于寒假工，暑期工安排較不穩定。暑期有不少高中畢業生涌入工廠，因此暑期工供過于求，導致廠家安排變動大，出現學生“換了好幾個廠都已招滿”的情況。他還說，在工作安排方面，廠家一般不會出現欺騙行為，但有時會出現代理人被中介公司“放鴿子”的情況，以致部分學生沒有廠家“認領”。
????小梁是梧州學院的大二學生，她一共三次入廠打假期工，經驗頗足。她告訴記者，一般來說，正常工作日每天最多可加班3小時，加班費按1.5倍工資算；周末加班，則是2倍工資，節假日是3倍。通過加班，每月可得到1000多的加班費。由于她前兩次打暑期工所在的廠家在食宿、工資、環境等各方面待遇都很不錯，所以她今年毫不猶豫地又報名了工廠暑期工。
????此次，小梁被安排在東莞的一家小小的玩具廠工作，這家工廠不允許員工加班，每月只能得到不到1500元的底薪讓她很憤怒。除此之外，食宿條件差，水電收費不合理，工廠“前不著村，后不著店”等情況也讓很多學生既生氣又無奈。“向經理反映情況，經理卻態度惡劣，拖滯不理……”為此，小梁給此次的代理人打了多次電話，可是代理人卻遲遲未能給出回應。她說只能“走一步，算一步了”。此外，其他省市的大學生在廠內打暑期工時，還出現了薪資與原商定數額不符、廠家延長學生工作時間等情況。
????教師：不建議學生私自進廠打工
????通過暑期工校園代理入廠打工，但在薪資發放、工作環境方面有諸多不確定因素，每年暑期工都會有“白打工”、“討薪難”、“被放逐”等情況發生。就此情況，記者采訪了梧州學院國際交流學院黨委副書記冀寧，她負責分管學生就業工作。她認為，學生自發組織進入工廠打暑期工的行為是不安全、不可取的，由學校統一安排的假期社會實踐活動更具可靠性。
????冀寧說，在招聘廣告中列出的待遇看似優厚，但時常“陷阱”重重，讓人難辨真假。學生對代理、中介公司的背景應有一定的了解，以免誤入不正規中介的圈套；在與廠家簽訂合同時應仔細看清各條款，以防受騙；在工廠內應注意自身人身、財產安全。學生找暑期工時，可以向學校學生工作處咨詢。另外，她認為學生利用假期參加社會實踐雖然能提升學生的能力，但不能因此耽誤學業，應加強專業學科學習。
????此外，市勞動監察支隊相關負責人表示，大學生應注意維護自身權益，在應聘暑期工時，選擇信用度較高的單位，最好能以書面協議的形式確立雙方的責權，在合同中寫明工作內容、期限、工資數額、支付方式、支付時間等重要內容，不可輕信雇主的口頭承諾。同時建議大學生假期打工最好通過學校相關組織聯系，同時保留相關證據，產生勞動糾紛時便于維權。
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