不要論文、不問身份、不報材料，只要有技能、有手藝、能力水平高，農(nóng)民也能評職稱？近日，據(jù)新華社報道，今年起，我國不少地方的農(nóng)村悄然興起了“職稱熱”，多地探索鄉(xiāng)村本土人才資源開發(fā)新模式，為扎根農(nóng)村基層的人才“評職稱”，一批批農(nóng)民紛紛被評為中級、副高、甚至正高職稱。
多年來，一談到農(nóng)民，在社會上許多人的慣性印象中，“面朝黃土背朝天”就是他們的常態(tài)，農(nóng)民是一個身份標(biāo)簽而非職業(yè)稱謂。如今，農(nóng)民也可以評職稱，確實(shí)打破社會上很多人對農(nóng)民的刻板印象。農(nóng)民評職稱看著新鮮，實(shí)際上早有先例。早在2018年，中央一號文件就曾提出，大力培育新型職業(yè)農(nóng)民，鼓勵各地開展職業(yè)農(nóng)民職稱評定，之后全國多地陸續(xù)啟動農(nóng)民職稱評定工作。
對于農(nóng)民評職稱，社會上還存在一些理解偏差、認(rèn)識誤區(qū)，有人認(rèn)為，農(nóng)民就該老老實(shí)實(shí)務(wù)農(nóng)，評上職稱有啥用？是不是搞形式主義？
固然，在農(nóng)民評職稱這個問題上，仁者見仁，智者見智。但必須正視的是，我國雖然是農(nóng)業(yè)大國，近年來農(nóng)業(yè)人口卻在急劇減少，大量農(nóng)村青壯年勞動力外出打工，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)面臨“后繼無人”的局面，解決“誰來種地”“如何種地”問題任重道遠(yuǎn)。因此，鼓勵和支持青壯年勞動力留在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，培養(yǎng)發(fā)展“新農(nóng)人”扎根農(nóng)村，推動鄉(xiāng)村振興，是當(dāng)前和今后做好“三農(nóng)”工作的重中之重。從這個角度來說，為扎根農(nóng)村的基層人才評職稱，對新型職業(yè)農(nóng)民來說，職稱“光環(huán)”有利于提高他們的社會認(rèn)同感、職業(yè)榮譽(yù)感，是社會的進(jìn)步。
事實(shí)上，我們對傳統(tǒng)農(nóng)民的刻板印象是時候改變了。如今新型職業(yè)農(nóng)民所從事的具體事務(wù)，既有機(jī)械化種植、電商農(nóng)業(yè)，也有鄉(xiāng)村旅游、鄉(xiāng)村非遺等等，從事這些工作都需要相應(yīng)的專業(yè)知識和技術(shù)加持。而當(dāng)下的許多“新農(nóng)人”不僅掌握豐富的農(nóng)業(yè)技能，能熟練操作農(nóng)業(yè)機(jī)械，甚至了解農(nóng)業(yè)科學(xué)前沿成果。在鄉(xiāng)村振興的背景下，農(nóng)民評職稱，是對新型職業(yè)農(nóng)民身份的有力回應(yīng)，有了職稱身份的激勵，必將攪活鄉(xiāng)村振興本土人才的“一池春水”，鼓勵更多愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的高素質(zhì)人才返鄉(xiāng)投身農(nóng)村建設(shè)，更好地解決鄉(xiāng)村振興中的人才短板問題。
從長遠(yuǎn)來看，科技和人才是農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的最大短板和稀缺資源，農(nóng)民職業(yè)化是實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的前提和條件。我們有理由充滿期待，在農(nóng)村這片廣闊天地，越來越多正高級農(nóng)民脫穎而出，獲得社會認(rèn)同，農(nóng)民成為一個有奔頭、令人羨慕的職業(yè)。
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