就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社會穩定的重要保障。今年全國兩會上，實施就業優先戰略成為代表委員的熱議話題。近年來，梧州園區各大企業出現這種現象：一邊是求職者為找工作發愁，另一邊企業卻苦于招不到合適的人才。這其實是人才結構失衡帶來的就業矛盾。筆者認為，從根源上破解就業難題，必須注重“三個精準”。
精準專業配置。優化調整專業配置、完善專業培養模式，優化職業教育層次結構，提升大學生能力與社會需求的匹配度，為社會培養“適銷對路”的專業技術人才，緩解畢業生就業壓力。鼓勵支持職業院校加強開門辦學、開展“訂單培養”。通過資助、補貼、稅收優惠、政府購買服務等方式支持企業開展技術技能培訓。
精準人崗分配。解決企業招工難，需要提高職業技能和用工崗位的匹配度，用人上不唯學歷，不拔高學歷，精準人崗匹配。一方面，要加快提升勞動者技能素質，更好適應市場需求和經濟社會高質量發展需要。另一方面，健全職業技能培訓制度，重視高校畢業生、失業人員等群體的職業技能培訓。
精準服務管理。加強政府主導、社會參與，讓求職用人由原來的群眾“多走路”變為干部“多跑腿”，讓管理型政府向服務型政府轉變。實施“勞務輸出點對點、人崗匹配面對面”服務模式，推行直播帶崗成為促就業、穩就業的新機制。解決新就業形態群體用工關系界定尚不清晰引發的勞資糾紛、社保繳納不及時等一系列問題，不斷強化務工人員的權益保障，提升歸屬感和吸引力。
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