黨的二十大報告指出，要樹立正確的選人用人導向，堅持把政治標準放在首位。組織部門作為選人用人的重要職能部門，要在干部選拔任用中突出政治標準,多角度畫好、畫實、畫準干部的“政治畫像”，確保選出來的干部讓黨和人民信得過、靠得住、能放心。 “隨物賦形”立體成像。政治素質具有抽象、不易把握的特點，如果只是“一套模板”測到底、“一把尺子”量到底，不僅不能結合改革發展實際或者被考察對象崗位實際細化考察標準，還容易導致政治素質考察難以落實落細、考準考實。這就要求在實際工作中，要準確把握政治標準的科學內涵，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等本質特征，從正反方面細化具體標準，因地制宜、因人而異確立具體考察項目，力求把干部政治素質“虛”像“實”畫。 “入木三分”精準定像。“作畫形易而神難。形者其形體也，神者其神采也”。畫好干部“政治畫像”，非一朝一夕之功，只有把功夫下在平時、抓在經常，將平時考察、專項考察和任職考察結合起來，既注重“一時”，又注重“一貫”；既聽其言，更觀其行，才能全面、客觀、立體考察評價識別干部。要堅持以事實為依據、以實例為支撐，以事識人、以事察人、以事評人，既從事中談，更落到事上去，從干部“德能勤績廉”全方位多角度準確畫像，避免出現“千人一面”“就政治談政治”，做到有筋有骨、有血有肉，讓干部的政治素質更加鮮活形象、栩栩如生。 “頰上添毫”生動具像。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲適，任之欲專”。政治素質考察的目的，就是要把德才兼備的好干部選出來、用起來、管起來，激勵干部擔當作為。要突出在重大斗爭一線考察識別干部，將日常表現與關鍵時刻作為相結合，將思想素質和工作實績相結合，將工作之內與工作之外相結合，用濃墨重彩刻畫在緊急關頭“站得出”、關鍵時刻“頂得上”、攻堅克難“靠得住”的干部形象，挖掘他們敢啃“硬骨頭”、敢接“燙山芋”、敢蹚“地雷陣”的勇氣和擔當，發揮好典型事例等“點睛”作用，察其表、析其里、究其實，畫準干部立體像。
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