黨的二十大報告指出：“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑。”為政之要，惟在得人。各級組織部門要認真按照黨的二十大部署要求，健全完善干部“選、育、管、用”全鏈條培養機制，源源不斷為黨和國家各項事業培養出“可堪大用、能擔重任”的高素質專業化優秀年輕干部隊伍。 拓寬視野“選”。擴大來源是抓好年輕干部培養選拔工作的重要前提。要堅持五湖四海、選賢任能，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，打破部門界限、上下界限、條塊界限，在更大范圍內發現和選拔優秀年輕干部。堅持“備用結合，擇優選拔”原則，采用多舉措發現人才，堅持平時考核和在關鍵時刻的考核，作為發現干部的有效手段，及時把在基層一線、脫貧攻堅、項目建設、信訪維穩等壓力大、責任重崗位上表現優異的優秀年輕干部納入干部隊伍數據庫，保證使用上有梯隊、選擇上有空間。 精耕細作“育”。“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。”最美麗的風景在基層，最鍛煉人的舞臺也在基層。培育好年輕干部，既要注重“墩苗壯骨”促成長，有計劃地把政治素質好、有能力、有責任感的年輕干部放到改革發展穩定第一線，放到重大任務重大斗爭最前沿，放到艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位去磨練，通過遞進式培養、多崗位歷練、層層考驗；又要強化“凝心鑄魂”強信念，以強化理論武裝、加強黨性錘煉為主線，積極構建講學、研學、比學等學習體系，推動年輕干部全年學習不斷檔，不斷彌補知識缺陷、能力短板、經驗弱項。 從嚴從實“管”。俗話說，“嚴是愛，松是害，不管不問要變壞”。嚴格的事前監督，勝過遺憾的事后查處，治病“在腠理”而非“在骨髓”，才能真正讓領導干部少犯錯、少后悔。在培養年輕干部過程中，要強化干部日常監管，多管齊下，把嚴管厚愛融入干部監督，激勵干部新時代新擔當新作為。要全面開展“政治體檢”，注重對年輕干部的關心愛護，落實好體檢、公休假、鄉鎮工作補貼等激勵干部擔當作為的政策措施，對發現“一線”年輕干部出現的苗頭性、傾向性問題提前預警，加以糾正，為年輕干部健康成長保駕護航。 量體裁衣“用”。把“好干部”用好，關鍵在知人善任。所謂“善任”，就是要給干部合適的“位子”，用當其時，用其所長。要有計劃地推進年輕干部選配計劃，破除論資排輩、求全責備等觀念，對政治素質好、工作表現突出、經過扎實歷練的打破隱性臺階大膽使用，做到人盡其才、才盡其用。要充分考慮崗位需求和干部能力的匹配度、契合度，做到事業需要什么人就配什么人，崗位缺什么人就補什么人，為想干事、能干事、干成事的優秀年輕干部搭建平臺、創造條件，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。
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